试用期工伤怎样算工伤赔偿

法律分析：
（1）试用期员工和正式员工在工伤待遇上是平等的，这保障了试用期员工的合法权益。发生工伤后，单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请，这给予了员工方救济途径。
（2）工伤认定完成后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。比如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内员工工资福利不变。构成伤残的有一次性伤残补助金等，由工伤保险基金承担。
（3）若解除劳动关系，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都由单位承担，这促使单位依法为员工缴纳工伤保险。

提醒：
员工应及时关注工伤认定申请时间，单位要依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿风险。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发生工伤后，单位要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，保障认定时效。
（二）认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。
（三）赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资不变；解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.试用期员工和正式员工工伤待遇相同。发生工伤，单位要在30天内申请认定；单位没申请，员工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿和等级相关。
3.赔偿一般有：医疗费由基金付；停工留薪期工资福利不变；伤残有一次性伤残补助金等由基金承担；解除劳动关系有另外两金，分别由基金和单位付。
4.单位没交工伤保险，全部赔偿单位负责。
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结论：
试用期员工和正式员工工伤待遇相同。单位应在工伤发生30日内申请认定，未申请的员工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，单位未缴工伤保险则担全责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动者不论处于试用期还是正式工作阶段，在工伤待遇上是平等的。单位在员工发生工伤后，有义务在30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行该义务，员工或其近亲属为保障自身权益，可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目和标准。如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资不变，伤残有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有额外补助。当单位未缴纳工伤保险时，按照法律规定，全部赔偿责任转由单位承担。如果您在工伤待遇方面遇到问题，或者对工伤认定、赔偿等法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.试用期员工和正式员工享有同等工伤待遇。发生工伤后，单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿与伤残等级相关。
2.对于员工而言，要增强自身的法律意识和维权意识，一旦发生工伤，及时督促单位申请认定，若单位不申请，要在规定时间内自行申请。工作中做好安全防护，降低工伤发生概率。
3.单位需严格依法办事，及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后主动在规定时间内申请认定，保障员工权益。同时，要加强安全管理和员工培训，减少工伤事故的发生。
4.工伤保险部门应简化申请流程，提高办事效率，确保赔偿及时到位。加强对单位参保情况的监督，保障工伤保险制度的有效实施。