辞工后两个月没拿到工资该怎么办

1.辞工后两个月未拿到工资，劳动者可通过与单位协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与单位协商是最便捷方式，若协商不成可采取其他途径。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位调查处罚，促使用人单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好书面仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者辞工后两个月未拿到工资，与用人单位协商是解决问题的第一步，这种方式高效便捷，有助于双方平和解决薪资纠纷。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查，对其违法行为进行处罚，督促用人单位支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在规定的一年时效内提出，同时要准备好书面仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意收集和保存好相关证据。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，这简单便捷，能快速解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可调查处罚用人单位，责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交书面仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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辞工两月未拿到工资，劳动者可按以下途径解决：
一是协商解决，与单位沟通要求支付工资，这是最省事的办法。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，他们能调查处罚单位，责令支付工资。
三是仲裁，可在权益受损一年内申请，提交书面申请书和证据。
四是诉讼，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
辞工后两个月未拿到工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。辞工后两个月未发工资，属于用人单位未履行支付工资义务的违法行为。与用人单位协商是解决问题的便捷途径，能以和平方式解决纠纷。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁是通过法律程序解决，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到难题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。