工资多久不发算是拖欠工资

1.工资需按劳动合同约定时间支付，超期未付即算拖欠。通常工资按月支付，比如约定每月15日发薪，过了这天没发就是拖欠。
2.非全日制用工报酬结算周期最长15天，超期未付同样算拖欠。
3.若单位因经营困难、资金周转受影响，与工会协商一致可暂延支付，但要符合地方规定并告知员工。
4.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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工资应严格依照劳动合同约定时间支付，超期未付即为拖欠工资。通常工资需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超出期限未支付都属于拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，与工会协商一致并按地方规定操作，可暂时延期支付并告知劳动者。
1.对于劳动者而言，遇到拖欠工资情况，首先可尝试与单位友好协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法工资权益。
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结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，超过约定时间未支付构成拖欠工资，非全日制用工报酬结算超十五日未支付也属拖欠，特殊情况经协商可延期支付，劳动者遭遇拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需按劳动合同约定按月支付。若约定每月15日发工资，超过该日未发就属于拖欠工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超期未付同样构成拖欠。不过，当用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，经与工会协商一致，符合地方规定并告知劳动者时，可暂时延期支付工资。劳动者若遇到拖欠工资的情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在工资支付方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身权益。
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法律分析：
（1）工资支付应遵循劳动合同约定时间，按月支付是常见方式。若约定支付日期已过仍未发放工资，便构成拖欠工资的情况。
（2）非全日制用工劳动报酬结算支付周期有明确规定，最长不能超过十五日，超出该期限未支付同样属于拖欠。
（3）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在与工会协商一致且符合地方规定，并告知劳动者的情况下，可暂时延期支付工资。
（4）当劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠情况及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付约定，用人单位要严格按照劳动合同约定时间支付工资，按月支付工资时不能超过约定日期，非全日制用工报酬结算支付周期最长不超十五日。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要与本单位工会协商一致，符合地方规定并告知劳动者。
（三）劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。