做的工钱要不回,怎么要回来

做工钱要不回可采取多种方式维权。最直接有效的方式是先与对方协商，友好沟通支付工钱诉求并保留相关记录。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，由劳动监察部门责令单位支付工钱。
1.若劳动监察未解决问题，可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律判决要求对方支付工钱。
3.符合条件者可申请法律援助，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是成本较低的维权方式，通过友好沟通表达诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，可让劳动监察部门更有效地责令单位支付工钱。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，借助法律判决要求对方支付工钱。符合条件的还能申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商时要注意以理性态度沟通，将工钱数额、支付时间等关键信息明确提出，保留的记录需清晰可辨，能证明对方知晓工钱支付要求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保证据完整有效，如劳动合同要包含关键条款，工作记录能体现工作时长和内容等。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼要严格按照法院规定的流程和时间进行，提交准确的诉讼材料。
（五）申请法律援助可前往当地法律援助机构咨询，按要求提供经济困难等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工钱要不回，可按以下方式维权：
一是协商解决。友好沟通，明确表达支付工钱诉求，保留好相关聊天或通话记录。
二是投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，由其责令单位支付。
三是仲裁和诉讼。可向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。符合条件可申请法律援助。
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结论：做工工钱要不回，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：当做工工钱无法收回时，法律提供了多种途径来保障权益。首先协商解决，通过友好沟通表达诉求并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付工钱。也可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服可向法院诉讼，由法律判决要求对方支付工钱。符合条件时申请法律援助，能获得专业法律帮助。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。