申请被迫离职可以要双倍的赔偿金吗

申请被迫离职是否能获得双倍赔偿金需视具体情况而定。
根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，双倍赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下才会支付。即用人单位无正当理由辞退劳动者，此时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
所以，如果是因用人单位过错导致劳动者被迫离职，一般只能获得经济补偿而非双倍赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同这一特定情形出现时，才适用双倍赔偿金的规定。劳动者需准确把握自身情况及用人单位行为的性质，通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。
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关于申请被迫离职可以要双倍的赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被迫离职在符合一定条件下可以获得双倍赔偿金。具体如下：
1. 适用情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者被迫解除劳动合同的。
2. 法律依据：根据劳动合同法规定，用人单位有上述违法情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
3. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 申请流程：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明被迫离职的原因。然后收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等能证明用人单位违法情形及自己工作情况的材料。之后可通过劳动仲裁或向法院起诉等方式主张双倍赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行举证、质证等。
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1. 被迫离职在符合法定情形时可以主张双倍赔偿金。
2. 根据劳动合同法规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以被迫离职时，关键看用人单位是否存在违法情形，若有，就可主张双倍赔偿。需注意收集相关证据证明被迫离职的原因及事实，以便维护自身合法权益。
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申请被迫离职是否能够获得双倍赔偿金，关键在于是否符合法定的被迫离职情形。
若劳动者是以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形为由被迫离职，且有充分证据证明，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
而双倍赔偿金的情况，通常是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下才会涉及。比如用人单位没有任何合法理由，随意辞退劳动者，此时劳动者除了可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金外，还可以基于被迫离职的事实，要求相应补偿。
但如果劳动者仅仅是自己主观认为是被迫离职，而实际上并不符合法定的被迫离职条件，或者无法提供有效的证据来支撑，那么就难以获得双倍赔偿金。所以，在申请被迫离职时，一定要准确把握法律规定，收集好相关证据，以保障自身合法权益。