骨折之后辞职有没有赔偿

1.因工骨折：若骨折是工作所致且被认定为工伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，即便辞职也有赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准由省级政府定。

2.非因工骨折：因个人原因骨折，辞职一般无赔偿。但单位有未缴社保、拖欠工资等违法情况，劳动者以此辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
骨折后辞职是否有赔偿要分情况。工伤骨折辞职可获赔偿，非工伤因个人原因骨折辞职一般无赔偿，但若单位有违法情形劳动者以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，若骨折被认定为工伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定后，即便辞职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若不是工伤，因个人原因骨折，辞职通常无赔偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为由辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可按工作年限每满一年支付一个月工资获得经济补偿。
若您在骨折辞职赔偿方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.骨折后辞职赔偿情况分多种。因工作致骨折且被认定为工伤，完成工伤认定和劳动能力鉴定，即便辞职也有赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若不是工伤，因个人原因骨折，一般辞职无赔偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此辞职可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

建议：工作中受伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以保障权益；若非工伤但遇单位违法，收集证据，按法定程序要求经济补偿。
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法律分析：
（1）因工作导致骨折且被认定为工伤的情况，完成法定的工伤认定和劳动能力鉴定流程后，即便辞职也能获得赔偿。赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。这是对劳动者因工作受伤的合理保障。
（2）若骨折并非工伤，是个人原因所致，一般辞职没有赔偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此为理由辞职，可获得经济补偿，补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到工伤情况要及时申请认定和鉴定，非工伤辞职索赔需留意单位是否存在违法情形，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若因工作骨折被认定工伤，先按法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后辞职可获赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（二）若不是工伤，因个人原因骨折，正常辞职无赔偿。但用人单位有未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，劳动者以此辞职，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。