劳动者拒绝合理调岗怎么办

法律分析：
（1）用人单位处理劳动者拒绝合理调岗问题，第一步是审查调岗合理性。合理调岗要基于企业经营需要，且不实质损害劳动者劳动权益。这是后续处理的基础，若调岗不合理，用人单位的后续行动可能不被法律支持。
（2）对于合理调岗，用人单位应与劳动者沟通，说明调岗原因和新岗位优势，争取协商一致变更劳动合同。这种方式能体现用人单位的诚意，也符合法律倡导的协商原则。
（3）若劳动者仍拒绝且违反公司规章制度，用人单位可按规定程序解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除行为必须符合法律规定，否则要支付赔偿金。
（4）用人单位在处理过程中要保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在可能的劳动纠纷中证明自身行为的合法性。

提醒：
用人单位解除劳动合同必须严格依法，否则面临支付赔偿金风险。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位处理劳动者拒绝合理调岗，需先审查调岗合理性，应基于企业经营需要且未对劳动者劳动权益产生实质性不利影响。若调岗合理，先与劳动者沟通，说明调岗原因和新岗位优势，争取协商一致变更劳动合同。
2.若劳动者仍拒绝且违反公司规章制度，用人单位可依据规章制度规定，履行相应程序后解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，解除行为要符合法律规定，否则有支付赔偿金风险。
3.处理过程中，用人单位要保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以避免后续法律纠纷。
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结论：
劳动者拒绝合理调岗，用人单位审查调岗合理后可先协商，劳动者仍拒绝且违反规章制度，可依规解除合同不支付补偿，但解除行为要合法并保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需具备合理性，即基于企业经营需要且未对劳动者劳动权益产生实质性不利影响。当调岗合理时，用人单位应先与劳动者沟通，争取协商一致变更劳动合同。若劳动者依旧拒绝且违反公司规章制度，用人单位能按照规章制度规定，在履行相应程序后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的解除行为必须符合法律规定，不然可能需支付赔偿金。处理过程中保留调岗通知、沟通记录等相关证据，能在发生纠纷时更好地维护自身权益。如果用人单位在处理劳动者拒绝调岗问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询以确保处理方式合法合规。
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（一）审查调岗合理性，确保是基于企业经营需要，且未对劳动者劳动权益产生实质性不利影响。
（二）若调岗合理，与劳动者沟通，说明调岗原因、新岗位优势等，协商一致变更劳动合同。
（三）若劳动者仍拒绝且违反公司规章制度，按规章制度规定，履行相应程序后解除劳动合同，无需支付经济补偿，但解除行为要合法。
（四）处理过程中保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.审查调岗合理性，确保基于企业经营需要，未对劳动者权益造成实质不利影响。
2.若调岗合理，与劳动者沟通，说明调岗原因和新岗位优势，争取协商一致变更合同。
3.若劳动者仍拒绝且违反公司制度，按规定程序解除合同，可不支付补偿，但解除行为要合法。
4.处理过程中保留好调岗通知、沟通记录等相关证据，避免支付赔偿金风险。