劳动合同法二倍工资何时支付

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需向劳动者每月付二倍工资。
2.二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。
3.二倍工资里，一倍是正常劳动所得，另一倍是对单位的惩罚赔偿。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。计算时，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。二倍工资里，一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍是对用人单位的惩罚性赔偿。这是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位不遵守此规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，旨在维护劳动者的长期稳定就业权利。
（3）二倍工资的计算有明确起止时间，起算于用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。其中一倍是正常劳动报酬，另一倍是惩罚性赔偿，体现了法律对用人单位违法行为的制裁。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权；用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免承担支付二倍工资的法律风险，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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用人单位不与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也督促用人单位规范用工。
1.支付情形：自用工超一个月不满一年未订书面合同，以及违反规定不订无固定期限合同，都要支付二倍工资。
2.计算方法：起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。
3.工资性质：二倍工资里，一倍是正常劳动所得，另一倍属惩罚性赔偿。

建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。劳动者若遇到此类情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，要求支付二倍工资并补订书面劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。