工资没得到怎么告老板赔偿

（一）收集证据方面，要尽可能收集能证明劳动关系和工资未支付事实的材料，除提到的劳动合同、工资条等，工作证、工作服、同事证言等也可作为证据。
（二）协商时保持冷静理性，明确表达支付工资的诉求。若协商不成投诉劳动监察部门，准备好证据材料，配合调查。
（三）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，写好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交起诉状等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.未得到工资时，劳动者可通过合法途径维权。应先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，用以证实劳动关系及工资未支付的事实。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与老板协商，提出支付工资的要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
-若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据法律，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付工资，还可要求支付赔偿金。
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结论：未得到工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，劳动者有权要求足额支付工资和赔偿金。
法律解析：当劳动者未获得工资时，首先应收集如劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资未支付的事实。之后可先与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据法律规定，用人单位未支付工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还可要求支付赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当未得到工资时，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等都能作为证明劳动关系以及工资未支付事实的有力凭证，为后续维权奠定基础。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，通过沟通要求老板支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且根据法律规定，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，还可主张赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：为证明存在劳动关系且工资未支付，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.协商：与老板协商，要求支付工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。法律规定，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。