童工在工厂被辞退后1小时摔断了骨头，可以赔偿

童工在工厂被辞退后1小时摔断骨头，能否获得赔偿需视具体情况而定。

工厂存在过错的情况

如果工厂的辞退行为存在违法违规之处，例如未按照法定程序辞退，或者在辞退时存在一些不当行为，如未给予必要的通知、未安排合适的交接等，导致童工处于一种不稳定或危险的状态，进而引发了事故，那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。另外，如果童工摔断骨头与工厂之前的工作安排、劳动条件等存在因果关系，比如童工是因为在工作中过度劳累、身体疲劳，在辞退后不久因身体原因摔倒受伤，或者是在工厂的工作环境中接触到了某些危险因素，在辞退后才发作导致受伤，工厂也应当承担赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的认定和赔偿范围可以参考《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定。

工厂无过错的情况

如果工厂的辞退行为符合法律规定，且童工摔断骨头是由于自身的原因，如在辞退后自行玩耍、违反交通规则等与工厂无关的原因导致，工厂一般不需要承担赔偿责任。不过，由于雇佣童工本身是违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

如果对赔偿问题存在争议，建议通过法律途径解决，由专业的法律人士根据具体情况进行判断和处理。