临时工是否可以认定为工伤

法律分析：
（1）临时工具备认定工伤的资格。在法律层面，只要与用人单位形成劳动关系且符合工伤认定条件，不管是临时工还是正式工，都能申请工伤认定。
（2）劳动关系认定方式多样，并非仅依赖书面劳动合同。工作证、考勤记录、工资支付凭证等材料都可以作为存在劳动关系的证明。
（3）符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和场所因工作受伤，或在工作前后从事预备或收尾工作受伤等，都应被认定为工伤。
（4）临时工发生事故伤害后，单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：临时工申请工伤认定时，要注意保留能证明劳动关系的证据。不同工伤情况认定流程和结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）临时工维护自身工伤权益，平时要注意留存能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以防单位不承认劳动关系。
（二）若临时工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未按规定申请，临时工或其近亲属要在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工也能认定工伤。不管是临时工还是正式工，只要和单位有劳动关系，符合工伤认定情形，就能申请。

2.认定劳动关系不只是看有无合同，工作证、考勤、工资凭证等都能证明。像工作时因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，都算工伤。

3.临时工出事，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。单位不申请，临时工或亲属1年内可自行申请。
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结论：
临时工能认定工伤，只要存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，劳动关系的认定并非只看书面劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能作为证明。临时工只要与用人单位存在劳动关系，在符合规定情形下，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应认定为工伤。临时工遭遇事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。这意味着临时工和正式工在工伤认定上享有同等权利。如果您或身边的临时工遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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临时工能认定工伤，不论是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请。劳动关系认定并非只看书面劳动合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证等均可作为证明。符合《工伤保险条例》规定情形，如工作时间和场所内因工作受伤等，应认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时为临时工办理工伤保险，保障临时工权益的同时也降低自身风险。
2.临时工自身要提高维权意识，注意收集能证明劳动关系的相关材料。
3.当遭遇事故伤害后，单位要及时在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属要在1年内自行申请。