判定工伤后多久去鉴定工伤

1.职工工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满时应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，鉴定时间通常在受伤后几个月到一年多，以实际伤情恢复情况为准。
2.申请劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.申请需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

建议工伤职工及用人单位关注停工留薪期和伤情恢复情况，及时准备好相关资料申请劳动能力鉴定，确保职工合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，要进行劳动能力鉴定。这是保障职工权益，确定其后续劳动能力和相应待遇的重要环节。
（2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。具体鉴定时间需依据实际伤情恢复情况，通常在受伤后几个月到一年多的时间段。
（3）劳动能力鉴定申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

提醒：
劳动能力鉴定时间和流程有严格规定，职工及用人单位应及时了解。不同工伤情况对应鉴定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定鉴定时机
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满就应进行劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认延长也不超12个月，具体结合实际伤情恢复情况，通常是受伤后几个月到一年多。

（二）提出鉴定申请
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

（三）准备申请资料
申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，需做劳动能力鉴定。
2.一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，但延长不超12个月，鉴定时间结合实际恢复情况，通常在受伤后几个月到一年多。
3.申请时，用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
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结论：
职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满应进行劳动能力鉴定，通常在受伤后几个月到一年多，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工出现上述情形进行劳动能力鉴定是为准确确定工伤影响程度。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，这是考虑到伤情恢复的合理时间。申请劳动能力鉴定，需用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料，这是规范鉴定流程、保证鉴定公平准确的必要要求。如果您在工伤劳动能力鉴定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细解答。