员工私自手顾客的钱算盗窃吗

法律分析：
（1）员工私自收顾客钱是否构成盗窃，关键在于行为方式与主观意图。若未经授权且顾客不知情，将钱据为己有致单位受损，符合盗窃罪构成要件，可能构成盗窃。
（2）员工暂收顾客钱未及时交公，但有归还或上交意图，通常不认定为盗窃，而可能构成挪用资金。
（3）员工与顾客私下交易，经顾客同意收钱给自己，属于不当得利或违反单位规章制度，不构成盗窃。
（4）单位发现此类情况，应先调查核实，若涉嫌盗窃，可报警处理。

提醒：
单位遇此类情况需谨慎处理，保留证据。员工应遵守单位财务制度，避免违规行为。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工行为判定
1.若员工未经授权、顾客不知情且让单位受损，符合盗窃罪构成要件，可能算盗窃。
2.若暂收未交公但有归还意图，一般不算盗窃，可能是挪用资金。
3.若与顾客私下交易且经同意收钱，属不当得利或违规，不算盗窃。

（二）单位处理方法
单位发现情况后先调查核实，若涉嫌盗窃，可报警。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此条规定明确了盗窃罪的判定及相应刑罚，为判断员工私自收钱是否构成盗窃提供了法律依据。
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1.员工私自收顾客钱是否算盗窃，要具体分析。若未经授权、顾客不知情，钱被员工据为己有，致单位受损，符合盗窃罪要件，可能构成盗窃。

2.若员工暂收未交公，但有归还意图，一般不算盗窃，可能是挪用资金。员工与顾客私下交易，经同意收钱，属不当得利或违规，不构成盗窃。

3.单位发现这种情况，先调查核实，涉嫌盗窃可报警。
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结论：
员工私自收顾客的钱是否算盗窃要视具体情况而定，可能构成盗窃，也可能构成挪用资金、不当得利或违反单位规章制度。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。若员工未经授权，在顾客不知情时将钱据为己有，导致单位财产损失，就符合盗窃罪构成要件。若员工只是暂收未及时交公且有归还或上交意图，可能构成挪用资金。若与顾客私下交易，经顾客同意收钱给自己，则属于不当得利或违反单位规章制度。当单位发现此类情况，应先调查核实，涉嫌盗窃的可报警。如果您在实际生活中遇到类似的法律问题，难以判断行为性质或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。
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1.员工私自收顾客钱是否算盗窃要依具体情形判定。若员工未经授权、在顾客不知情时把钱占为己有致单位财产受损，符合盗窃罪构成要件，可能构成盗窃。
2.若员工暂收顾客钱未及时交公且有归还或上交意图，通常不认定为盗窃，可能构成挪用资金。要是员工与顾客有私下交易，经顾客同意收钱给自己，属于不当得利或违反单位规章，不构成盗窃。
3.单位发现此类情况，应先调查核实。若涉嫌盗窃，要及时报警处理，以维护单位合法权益，若只是挪用资金或不当得利等情况，可依据单位规章制度妥善处理。