怎么才能打赢确定劳动关系

1.打赢确认劳动关系之诉，证据是关键。可收集劳动合同，若没有，工资支付、社保缴纳记录，工作证等身份凭证，考勤和工作安排记录，同事证言都能作为证据。

2.仲裁或诉讼时，清晰阐述工作内容、时间、地点等事实。按法定程序，在规定时间提交证据和文书。

3.不熟悉法律程序，可咨询律师或申请法律援助。证据必须真实合法，否则会有不利后果。
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结论：
打赢确认劳动关系之诉，关键是提供有力证据并遵循法定程序，证据要真实合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在确认劳动关系之诉中，证据起着至关重要的作用。劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤及工作安排记录、同事证人证言等都可作为证据。在仲裁或诉讼时，需清晰阐述工作内容、时间、地点等事实经过，并在规定时间内按法定程序提交证据和文书。同时，提供的证据必须真实合法，因为使用虚假证据会带来不利后果。如果对法律程序不熟悉，不必担心，可向律师咨询或申请法律援助。若您在确认劳动关系方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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打赢确认劳动关系之诉，关键在于提供有力证据并遵循法定程序。
1.证据收集方面，劳动合同是最直接的证明材料。若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤及工作安排记录等都可作为证据，同事的证人证言也能作为旁证。
2.仲裁或诉讼过程中，要清晰阐述工作内容、时间、地点等事实经过。严格遵循法定程序，在规定时间内提交证据和文书。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询律师或申请法律援助。同时，提供证据必须真实合法，使用虚假证据会导致不利后果。

建议当事人在日常工作中注意保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，确保维权顺利。
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法律分析：
（1）打赢确认劳动关系之诉，证据是关键。劳动合同是直接证明劳动关系的材料，若缺失，工资支付凭证、社保缴纳记录等也有证明效力。

（2）能证明身份的工作证、服务证，以及反映工作管理情况的考勤、工作安排记录，都可作为证据。同事的证人证言也能起到旁证作用。

（3）仲裁或诉讼时，要清晰阐述工作内容、工作时间、工作地点等事实。并且需遵循法定程序，在规定时间内提交证据和文书。

（4）若对法律程序不熟悉，可咨询律师或申请法律援助。同时，提供证据必须真实合法，使用虚假证据会带来不利后果。

提醒：
提供证据务必确保真实合法，若对流程不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集方面
除劳动合同外，保留工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤和工作安排记录，还可让同事提供证人证言。

（二）仲裁或诉讼过程
清晰阐述工作内容、时间、地点等事实经过，严格遵循法定程序，在规定时间提交证据和文书。

（三）专业支持
若不熟悉法律程序，可咨询律师或申请法律援助。

（四）证据要求
提供的证据必须真实合法，否则会产生不利后果。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。