欠薪仲裁请求包括哪些内容

欠薪仲裁请求一般包含：
1.支付欠薪，按实际拖欠数额主张。

2.加付赔偿，若单位经责令逾期未付工资，劳动者可获应付金额50%~100%赔偿。

3.经济补偿，因单位欠薪解除合同，按工作年限，每满一年付一个月工资。

4.支付加班费，有加班未付费用的，区分时段计算主张。

5.补足工资差额，工资低于当地标准的，可要求补齐。
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结论：
欠薪仲裁请求可包含支付拖欠工资、加付赔偿金、经济补偿、支付加班工资、支付工资差额等内容。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者可按实际拖欠金额要求支付拖欠工资；若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，劳动者能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，工作每满一年，劳动者可获一个月工资的经济补偿。若存在加班却未支付加班费，劳动者可按不同加班时段主张加班工资；工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权要求补足差额。这些仲裁请求为劳动者维护自身合法权益提供了法律保障。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚如何主张自己的权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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欠薪仲裁请求涵盖多方面合理诉求。核心在于劳动者可就单位欠薪行为，依法从工资支付、赔偿补偿等方面维护自身权益。
1.劳动者可要求单位按实际拖欠金额支付工资，这是最基本的诉求，保障其劳动所得。
2.若劳动行政部门责令限期支付后单位仍逾期未付，劳动者能主张应付金额50%~100%的赔偿金，以惩戒单位的恶意欠薪。
3.以单位未及时足额支付报酬解除合同的，可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.有加班未付加班费情况，劳动者可按不同时段计算主张加班工资。
5.工资低于当地最低工资标准，可要求补足差额。

建议劳动者收集好工资条、考勤记录等证据，及时向劳动行政部门反映，必要时申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）支付拖欠工资是最基本的仲裁请求，劳动者有权按照实际被拖欠的工资数额向单位主张，这是对劳动者劳动成果的基本保障。

（2）加付赔偿金的主张需满足劳动行政部门责令单位限期支付但单位逾期未付的条件，其金额在应付金额的50%~100%之间，是对单位恶意欠薪的一种惩罚性措施。

（3）经济补偿适用于因单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情况，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者因单位过错解除合同后的权益。

（4）若劳动者存在加班情况却未获得加班费，可根据不同加班时段的规定计算并主张加班工资。

（5）当工资低于当地最低工资标准时，劳动者可要求单位补足工资差额，确保劳动者的基本生活水平。

提醒：
申请欠薪仲裁需准备充分证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确证据收集。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系、工资数额、加班情况的材料，为各项仲裁请求提供有力支撑。
（二）准确计算金额。依据实际拖欠工资数额、工作年限、加班时长等，精准计算拖欠工资、赔偿金、经济补偿、加班工资及工资差额的具体金额。
（三）规范书写仲裁申请书。清晰阐述各项仲裁请求及事实理由，确保内容完整、逻辑清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。