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2025-05-20
一般不得解除。依据《劳动合同法》，临近退休员工若非严重违规，单位通常不得解雇。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若员工无过错，单位应继续履行合同；若员工有过错，如严重违规，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除。选择时需确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可随意解除。操作如下：1. 若员工无违规，单位应保留劳动关系至退休；2. 若员工严重违规，单位需收集证据，按《劳动合同法》第三十九条程序解除；3. 任何情况下，解除前需与员工沟通，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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