厂里拖欠工资怎么办

结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，劳动者与厂方协商是较为温和的解决方式，若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令厂方限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。申请调解达成协议后厂方不履行，可申请支付令。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁裁决不服还可向法院诉讼。若您在处理厂里拖欠工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇厂里拖欠工资，可这样维权：
先和厂方协商，让其说明拖欠缘由并确定支付时间。
协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令厂方限期支付，逾期则责令厂方加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，厂方不履行调解协议，可向法院申请支付令。
还可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，对裁决不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对厂里拖欠工资，可多途径维权。核心在于及时采取合适措施，确保自身权益得到保障。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与厂方协商，让厂方说明拖欠工资的原因并确定支付时间，协商是较为温和且直接的方式。
若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令厂方限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
还可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议厂方不履行，可向法院申请支付令。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与厂方积极协商，明确要求厂方说明拖欠工资的原因，并共同确定支付工资的时间。

（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令厂方限期支付工资；若厂方逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后厂方不履行，可向法院申请支付令。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当厂里拖欠工资时，与厂方协商是第一步，这种方式较为平和，能直接与厂方沟通，了解拖欠原因并确定支付时间，有助于维持与厂方的关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令厂方限期支付工资，若逾期不支付，厂方需按应付金额一定比例加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径。达成调解协议后，若厂方不履行，劳动者可向法院申请支付令，通过司法程序促使厂方支付工资。
（4）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。