61周岁农民工工地受伤如何赔偿

结论：
61周岁农民工达法定退休年龄，与单位构成劳务关系，受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据过错担责，有多项赔偿项目，可协商或起诉维权。
法律解析：
依据民法典等相关规定，已达法定退休年龄的61周岁农民工与单位一般是劳务关系，并非劳动关系。当农民工在提供劳务过程中受伤，要根据双方过错确定赔偿责任。若农民工无过错，工地单位承担全部赔偿责任；若其有过错，单位责任会相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若造成残疾还有额外赔偿。赔偿时可先和单位协商，协商无果就收集劳务关系、受伤事实等证据向法院起诉。收集如病历、诊断证明等证据能有力支持诉求。如果您在这方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士包括我咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.61岁农民工到退休年龄，和单位一般是劳务关系，受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.赔偿责任按双方过错定。农民工无过错，工地单位全赔；有过错则减轻单位责任。
3.赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾的还包括残疾赔偿金等。
4.可先和单位协商，不成则收集劳务关系、受伤事实等证据起诉，像病历、证人证言等。
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1.61周岁农民工已达法定退休年龄，与单位一般构成劳务关系，受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿责任依双方过错而定，若农民工无过错，由工地单位担责；若其有过错，单位责任减轻。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，造成残疾的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
3.赔偿可先与单位协商，协商无果时，收集能证明劳务关系和受伤事实的证据起诉维权。证据有病历、诊断证明、费用清单、证人证言等，以此支持诉求。建议农民工增强法律意识，及时留存证据；单位也应依法承担相应责任，保障农民工权益。
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（一）对于已达法定退休年龄的61周岁农民工在工作中受伤，首先要冷静分析自身有无过错。若自身无过错，坚定要求工地单位承担全部赔偿责任；若有一定过错，要对单位减轻责任有合理预期。
（二）明确赔偿项目范围，在要求赔偿时，除了基本的医疗费、误工费等，若造成残疾，记得索要残疾赔偿金等相关费用。
（三）优先选择与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商不成，及时收集能证明存在劳务关系、受伤事实的证据，像病历、诊断证明、费用清单、证人证言等，为向法院起诉做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）61周岁农民工达到法定退休年龄后，与单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。当他们在工作中受伤时，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）在确定赔偿责任方面，遵循过错原则。若农民工无过错，工地单位需承担赔偿责任；若农民工有过错，单位责任会相应减轻。
（3）赔偿项目涵盖多方面，除医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费外，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（4）在赔偿途径上，可先尝试与单位协商。协商无果时，要收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，向法院起诉维权。证据包括病历、诊断证明、费用清单、证人证言等。

提醒：
农民工在维权时要及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。