你好，我想问一下被解雇索要赔偿的问题

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如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退,公司属于合法辞退,无需支付赔偿金
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员工被解雇时赔偿的计算方式因情况而异：1.若公司依法解雇员工，则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；2.若公司违法解雇员工，则以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；3.若员工因过失被辞退，则公司无需支付赔偿。
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从法律角度，员工在被解雇时需注意以下权利：有权要求公司说明解雇原因；若认为解雇不合法，有权要求公司支付经济补偿或赔偿金；有权通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益；同时，员工应保留好相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。
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如果被解雇的员工要求赔偿，但公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在此情况下，员工可以先与公司进行协商，若协商无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这样，员工就能依法维护自己的合法权益。