企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办

结论：
企业需按约定日期至少每月以法定货币支付工资，并提供工资清单。拖欠工资时劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，解除合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业和员工建立劳动关系后，在工资支付方面有明确的义务。工资支付需按约定日期，且至少每月一次，这保障了劳动者的基本生活资金需求。工资只能以法定货币支付，因为实物和有价证券在使用和流通上存在诸多限制，可能损害劳动者利益。同时，提供工资清单能让劳动者清楚知晓工资构成等情况。若企业拖欠工资，法律赋予了劳动者多种维权途径。先协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使企业支付。申请仲裁和提起诉讼则是通过司法程序来保障权益。当劳动者因拖欠工资解除合同时，企业支付经济补偿也是合理的，这是对劳动者权益的进一步保护。如果大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.企业支付工资需按约定日期，至少每月一次，且应以法定货币支付，同时要向劳动者提供记录工资数额、时间等信息的工资清单，这是保障劳动者权益的基本要求。
2.若企业拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先与企业协商，要求及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，可要求企业支付经济补偿。建议企业严格遵守工资支付规定，避免拖欠工资情况发生。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业支付工资有着明确规定，需按与劳动者约定日期支付，且至少每月支付一次，支付形式必须是法定货币，不能用实物和有价证券替代，同时要向劳动者提供记录工资数额、时间等信息的工资清单。
（2）当企业拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与企业协商解决；协商无果后，能向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同的，有权要求企业支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资清单等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业支付工资要点：企业要按照和劳动者约定的日期支付工资，至少每月支付一次；必须用法定货币支付，不能用实物和有价证券代替；支付工资时要给劳动者提供工资清单，记录好工资数额、时间等信息。
（二）劳动者维权途径：企业拖欠工资时，劳动者先和企业协商，要求及时支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让企业支付拖欠工资；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；因企业拖欠工资解除劳动合同的，可要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.企业支付工资需按约定日期，至少每月支付一次，要用法定货币，不能用实物和有价证券替代，支付时要给员工工资清单。

2.企业拖欠工资，员工可先协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。

4.也能向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

5.因拖欠工资解除合同，员工可要求企业支付经济补偿。