职务过错如何处理

1.职务过错处理应结合过错性质、严重程度与单位规章制度。轻微过错未造成严重后果时，单位宜采用批评教育、书面检查、警告等措施，帮助员工认识并改正错误。
2.对于非主观故意且导致一定损失的过错，单位可降职、扣减绩效奖金，同时要求员工弥补损失，以此增强员工责任感。
3.若过错严重，像故意或重大过失致使单位重大损失，单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。若过错触犯法律法规，要承担民事赔偿、行政处罚，甚至面临刑事处罚，以此维护单位权益和法律尊严。

建议单位完善规章制度，明确不同过错的处理标准；加强员工培训，提升法律意识和职业素养；处理过程中保留证据，确保公平。
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法律分析：
（1）对于轻微职务过错且未造成严重后果的情况，依据单位规章制度，采用批评教育、书面检查、警告等手段，能促使员工自我反思并改正，这既给了员工机会，也维护了单位的正常秩序。
（2）若过错造成一定损失但非主观故意，单位进行降职、扣减绩效奖金处理，并要求员工弥补损失，体现了责任与惩罚相适应的原则，让员工为过错付出一定代价的同时，也积极解决问题。
（3）当过错严重，如故意或重大过失导致单位重大损失时，单位解除劳动合同且不支付经济补偿是合理合法的。若过错还违反法律法规，需承担民事赔偿、行政处罚，甚至刑事处罚，这是法律对违法行为的严肃制裁。

提醒：员工应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免职务过错。不同过错情形对应不同处理方式，若面临职务过错处理纠纷，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于轻微过错未造成严重后果的情况，单位可进行批评教育，让员工当面认识到错误；也可要求员工写书面检查，加深其对错误的反思；还能发出警告，起到一定威慑作用，促使员工改正。

（二）过错导致一定损失但非主观故意时，单位可对员工降职，调整其岗位和职责；扣减绩效奖金，从经济上给予一定惩罚；同时责令员工采取有效措施弥补损失。

（三）过错严重，如故意或重大过失致单位重大损失，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若过错违反法律法规，员工要承担民事赔偿，对单位损失进行赔偿；接受行政处罚，如罚款等；严重的可能面临刑事处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.职务过错处理，要结合过错性质、严重程度和单位制度来定。轻微过错且无严重后果的，单位会用批评教育、书面检查、警告等方式，让员工改错。

2.若过错造成损失但非主观故意，单位会降职、扣绩效奖金，还会让员工弥补损失。

3.严重过错，像故意或重大过失致单位重大损失，单位可解除合同且不支付补偿。若违法违规，要担民事赔偿、行政处罚等责任，甚至刑事处罚。
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结论：
职务过错处理根据过错性质、严重程度及单位规章制度而定，轻微过错可采取批评等措施，有损失非故意可降职等，严重过错单位可解除合同且无需补偿，违法需担法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位对员工职务过错的处理有章可循。对于轻微过错，单位采取批评教育等方式，是为了帮助员工改正，保障工作正常开展。若过错造成一定损失但非主观故意，降职、扣减绩效奖金等处理，既体现对员工的惩戒，也督促其弥补损失。而严重过错如故意或重大过失致单位重大损失，单位解除劳动合同且不支付经济补偿，是因为员工的行为严重违反了劳动义务。若行为违法，承担民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚，是维护法律秩序和社会公平正义的需要。如果您在职务过错处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。