公司出现伤亡事故谁担责

法律分析：
（1）工伤情形下，用人单位负有工伤保险责任，需按规定支付待遇。若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任，这保障了劳动者在工作中受伤后的权益，促使单位履行参保义务。
（2）因第三人侵权造成伤亡，侵权第三人承担民事赔偿责任，明确了侵权行为的责任主体，保障受害者获得赔偿。
（3）公司管理人员因过错造成事故，可能承担行政甚至刑事责任，以此规范管理人员的行为，避免其违规操作。
（4）伤亡者自身故意或重大过失导致事故，适当减轻用人单位或侵权人责任，体现了公平原则。
（5）安全事故严重时，公司面临行政处罚，相关负责人被追究责任，有助于督促公司重视安全生产。

提醒：公司应及时为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。伤亡情况复杂，建议咨询以确定具体责任。
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（一）若属于工伤，用人单位要按规定支付工伤保险待遇，若未缴纳工伤保险则承担全部赔偿责任，所以用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，并且在事故发生后积极协助员工申请工伤认定等。
（二）若因第三人侵权导致伤亡，受害者应及时收集证据，通过协商或诉讼要求侵权第三人承担民事赔偿责任。
（三）若事故由公司管理人员过错造成，公司应加强管理，对管理人员进行合规培训，同时管理人员要严格依法依规指挥作业。
（四）若伤亡者自身存在故意或重大过失，用人单位或侵权人可收集证据证明，以适当减轻自身责任。
（五）公司要重视安全生产，预防安全事故发生，避免达到严重程度而面临行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
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1.若为工伤，用人单位承担工伤保险责任，按规定支付待遇；未缴纳保险的，承担全部赔偿。

2.因第三人侵权致伤亡，侵权人承担民事赔偿。

3.公司管理人员过错致事故，可能担行政或刑事责任。

4.伤亡者自身故意或重大过失，减轻单位或侵权人责任。

5.安全事故严重，公司面临处罚，负责人被追责。
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结论：
公司出现伤亡事故，责任承担依据不同情况确定，涉及用人单位、侵权第三人、管理人员、伤亡者等多方，严重时公司及负责人还会面临处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，若伤亡属于工伤，用人单位要承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险的承担全部赔偿责任。若伤亡由第三人侵权导致，根据《中华人民共和国民法典》，侵权第三人承担民事赔偿责任。若因公司管理人员过错引发事故，依据相关行政和刑事法律，管理人员可能承担行政甚至刑事责任。若伤亡者自身有故意或重大过失，根据过错相抵原则，可适当减轻用人单位或侵权人的责任。若安全事故严重，依据《中华人民共和国安全生产法》等法规，公司会面临行政处罚，相关负责人也会被追究责任。如果遇到公司伤亡事故责任认定和赔偿的难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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公司伤亡事故责任承担需区分不同情形。若为工伤，用人单位承担工伤保险责任，未缴纳保险则承担全部赔偿；第三人侵权致伤亡，侵权人担责；公司管理人员过错造成事故，可能承担行政或刑事责任；伤亡者自身故意或重大过失，可减轻用人单位或侵权人责任；安全事故严重时，公司面临行政处罚，负责人被追责。
具体建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.公司要加强安全管理，规范管理人员行为，避免违章指挥等情况。
3.员工需提高安全意识，减少因自身过错导致事故的发生。
4.发生伤亡事故后，各方应积极配合调查，明确责任并妥善处理。