劳动法合同到期有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，补偿情况取决于续订时双方的态度和条件。当用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意时，这种情况下劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。
（2）要是用人单位不同意续订，或者降低原条件续订而劳动者不同意，劳动合同因此终止，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期情况时，要留意用人单位续订的条件，若涉及补偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想确定劳动合同到期有无补偿，先判断是用人单位还是劳动者不愿续订。若是用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，无补偿；若是用人单位不续订或降低条件续订，劳动者拒绝，有补偿。
（二）若有补偿，计算经济补偿时，依据在本单位工作年限。每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资；不满六个月获半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期补偿得分情况。用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止后单位无需支付补偿。
2.用人单位不同意续约，或降低条件续约劳动者不同意，导致合同终止，单位要给劳动者经济补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
劳动合同到期补偿情况不同，用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意时无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期时，是否给予补偿要看具体情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝，这种情况下合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。反之，用人单位不同意续订，或者降低条件续订导致劳动者拒绝，此时用人单位就有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期补偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期补偿问题要依据不同情况判断。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止时用人单位无需支付补偿；若用人单位不同意续订，或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位则需支付补偿。
2.对于用人单位需支付补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确告知劳动者是否续订及续订条件，以避免不必要的纠纷。劳动者自身要清楚了解自身权益，在面对不同续订情况时，合理维护自身利益。