工伤中止申请要满足啥条件

（一）若在工伤认定中遇到与用人单位就劳动关系存在争议，应积极收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过法定程序解决劳动争议。
（二）当需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据时，耐心等待这些部门作出结论，同时可适时咨询进展情况。
（三）遭遇不可抗力影响工伤认定时，及时向社会保险行政部门说明情况并保留相关证明材料。
（四）若属于其他规定需中止情形，按社会保险行政部门要求配合处理。

法律依据：
《工伤认定办法》第二十条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。
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工伤认定在特定情形下会中止申请。这些情形包括劳动者与用人单位就劳动关系存在争议且在处理劳动争议期间；工伤认定需以司法或行政主管部门结论为依据，而这些部门未出结论；因不可抗力难以作出认定；法律、法规、规章规定的其他需中止情形。出现这些情况，社会保险行政部门会决定中止认定程序并书面通知申请人，待中止情形消除后恢复。

为保障工伤认定顺利进行，建议用人单位和劳动者保持沟通，及时解决劳动关系争议。劳动者可积极收集相关证据，推动司法或行政主管部门尽快作出结论。遇到不可抗力因素时，双方应及时向社会保险行政部门反馈情况。同时，关注法律、法规、规章变化，确保符合要求。
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结论：工伤认定存在多种中止申请情形，社会保险行政部门会决定中止并书面通知申请人，中止情形消除后恢复程序。
法律解析：依据法律规定，工伤认定在一些特定情形下会中止。如劳动者与用人单位就劳动关系有争议且在法定程序处理劳动争议期间；需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据但这些部门未作结论；因不可抗力难以作出工伤认定决定；以及法律法规规章规定的其他需中止的情形。当出现这些情况，社会保险行政部门会按规定决定中止工伤认定程序，并书面告知申请人。待导致中止的情形消除，工伤认定程序就会恢复。如果在工伤认定过程中遇到类似问题，或者对工伤认定程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，进入法定程序处理劳动争议时，工伤认定需中止。这是因为劳动关系是工伤认定的基础，争议解决前难以准确认定工伤。
（2）若工伤认定依赖司法机关或有关行政主管部门的结论，而这些部门未出结论，工伤认定也会中止。例如涉及事故责任认定等情况。
（3）不可抗力会使工伤认定决定难以作出，此时也会中止程序。比如自然灾害导致相关证据无法及时获取等。
（4）法律、法规、规章规定的其他需中止的情形，同样会导致工伤认定程序暂停。社会保险行政部门会书面通知申请人，待中止情形消除后恢复认定程序。

提醒：
工伤认定中止期间，申请人应积极配合处理相关争议或等待有关部门结论。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.若劳动者和用人单位对劳动关系有争议，正走法定程序处理劳动争议时，工伤认定申请会中止。
2.工伤认定需依据司法或行政部门结论，而这些部门还未出结果，申请也会中止。
3.因不可抗力难以作出工伤认定决定，会中止申请。
4.法律法规规章规定的其他需中止情形。
出现这些情况，社保部门会中止程序并书面通知申请人，中止情形消除后恢复。