超龄人员未签劳动合同咋办

结论：
超龄人员与用人单位一般构成劳务关系，不适用劳动合同法中签订劳动合同规定。享受基本养老保险待遇后工作未签合同按劳务纠纷处理；超龄未享受基本养老保险待遇部分地区可能认定为劳动关系，未签合同可收集证据协商补签，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等规定，超龄人员开始依法享受基本养老保险待遇后与单位形成劳务关系，未签合同按劳务纠纷处理，权利义务依双方约定和实际履行情况确定。若超龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区会认定构成劳动关系，此时未签合同，员工可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等证据与单位协商补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在超龄就业过程中遇到复杂的法律问题，不清楚自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.超龄人员和用人单位通常是劳务关系，不适用劳动合同法中签合同规定。若已享受基本养老保险待遇后工作，未签合同按劳务纠纷处理，依民法典等按约定和履行情况定权责。

2.超龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区或认定为劳动关系。未签合同，员工可收集工作证等证据与单位协商补签，协商不成可投诉或仲裁维权。
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超龄人员与用人单位关系分情况而定，不同情况处理方式不同。若超龄人员已依法享受基本养老保险待遇后到单位工作，双方为劳务关系，未签合同按劳务纠纷处理，工作纠纷依据民法典等，按约定和实际履行确定权利义务。

若超龄但未享受基本养老保险待遇，部分地区认定构成劳动关系。未签合同，员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补签合同。

建议如下：
1.已享受养老保险待遇的超龄人员工作前与单位签订明确劳务协议，保障自身权益。
2.未享受养老保险待遇的超龄人员注意留存能证明劳动关系的证据。
3.遇到纠纷先友好协商，协商不成可向相关部门投诉或申请仲裁。
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（一）已享受基本养老保险待遇的超龄人员
工作中产生纠纷按劳务纠纷处理，依据民法典等规定，以双方约定和实际履行情况确定权利义务，可保留工作相关的聊天记录、工作成果文件等，以便在纠纷时证明自己的工作内容和付出。

（二）超龄但未享受基本养老保险待遇人员
可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补签合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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法律分析：
（1）超龄人员和用人单位一般形成劳务关系，不适用劳动合同法关于签合同的规定。当超龄人员已依法享受基本养老保险待遇后工作，双方未签合同按劳务纠纷处理，工作纠纷依据民法典，按约定和实际履行情况明确权利义务。
（2）超龄却未享受基本养老保险待遇的，部分地区可能认定为劳动关系。未签合同的员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先和单位协商补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
超龄人员工作需注意明确自身是否享受基本养老保险待遇，根据不同情况采取对应措施维护权益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。